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企业呼唤工资365bet体育:正常增长机制

作者:吴王妃 来源:admin 关注: 时间:2019-06-02 14:30

  工人似乎“人间蒸发”

  今年年初,当珠三角、长三角的企业主第一次面对面交流时,他们最大的疑问是“工人都去哪里了?”原本,珠三角企业主将员工流失的原因归结为员工北上打工,而长三角企业主则以为工人南下发展,但当其碰面后才发现,工人仿似“人间蒸发”。

  “招工难”自年初就已崭露头角。春节过后,东莞一带的企业很快就面临这一难题。

  嘉顺针织厂是一家香港独资企业,与当地其他家纺类企业一样,招工成了年初最令人头痛的问题。针织厂副总经理林小宁对记者说,“今年开年时,我们本来很乐观的,皇冠体育比分,但突然发现很多工人凭空消失了。”

  更有趣的是,365体育投注群,3月份,嘉顺针织厂的高层去杭州、浙江等地调研,原本以为工人都转移到江浙一带的他们却突然发现,当地也出现了“用工荒”。江浙的企业主们也很疑惑地说,工人不是都跑到东莞去了吗?

  劳动密集型企业最为密集的长三角、珠三角企业主恍然发现,工人就这样“人间蒸发”了。

  收入分配改革方案还未最终明朗,提高最低工资已经在各地逐步展开。“涨薪”、“收入分配改革”这些频现网络、报端的字眼让工人有了更多的期待。林小宁说,媒体铺天盖地对“民工荒”的炒作,在一定程度上给了一些民工不现实的期待。

  “当时哪里都缺人,南方缺、北方缺,到处都缺人,而且并不是某个行业缺人。”林小宁说。年初“招工难”的局面直接引发了企业赶在当地调高最低工资标准之前,就开始进行自主涨薪。

  未雨绸缪,成为有经验的企业主必须做的“功课”。据林小宁介绍,年初的时候为了避免招不到人,企业也在开工前就出了很多安抚的政策,包括上调工资和改善福利等。

  深圳市冠锋科技有限公司人事部主任曾晓庆在春节放假前就对工人说,希望他们年后可以介绍老乡、朋友到厂里来工作,这一做法也收到了成效,冠锋科技躲过了3月份的“民工荒”,尽管如此,其实际工资还是上调了10%。

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